Gestão de Pessoas - Adicional noturno

Quando se bate o ponto de madrugada

Economia aquecida é responsável pelo aumento da oferta de vagas no período da noite, que já enfrenta falta de mão de obra disponível

Enquanto todo mundo se prepara pra dormir, eles chegam ao trabalho. Essa é a realidade dos chamados trabalhadores do terceiro turno, profissionais requisitados pela economia aquecida do País - que demanda produção non-stop da indústria, serviços e área de tecnologia. Mas o que parece ser uma opção um tanto quanto inusitada pode acabar se revelando uma boa oportunidade para adquirir experiência e crescer na carreira.

Oferta não falta. De acordo com a diretora de projetos da Deep - Desenvolvimento de Pessoas, Juliana Almeida Dutra, está cada vez mais difícil encontrar profissionais para trabalhar à noite. A empresa é especializada em treinamento.

"Vagas noturnas não são tão fáceis de preencher, por conta da disponibilidade dos profissionais para trabalhar neste horário", diz. Ainda segundo Juliana, as vagas para trabalhos no terceiro turno estão principalmente nas áreas de operação - como indústrias e serviços - e de tecnologia da informação (TI).

Fábio Munhoz é gerente de produção e rede de uma empresa que desenvolve aplicações em tecnologia. "Estamos em operação 365 dias por ano, 24 horas por dia", conta. Munhoz chefia uma equipe de nove analistas de suporte, dois deles trabalhando das 22h às 7h.

Confiança. "Não é fácil encontrar profissionais para essas vagas. E, normalmente, elas acabam sendo ocupadas por pessoas mais experientes. É que o contingente de funcionários é menor durante a noite, o cara tem de ter confiança para tomar decisões sozinho", conta.

A responsabilidade é grande. Ainda sim, as duas vagas noturnas no departamento de Munhoz são ocupadas por profissionais entre 28 e 32 anos. "Na área de TI, a idade média fica em torno de 25 anos."

Um dos ‘trabalhadores da madrugada’ dessa equipe é Ricardo Nishioka. Sua função consiste, basicamente, na manutenção de equipamentos e sistemas, que exigem suspensão da rede por um tempo mais longo - processo inviável de ser realizado em horário comercial, com ‘os trabalhadores do dia’ em ação. "Estou há sete anos na empresa, e, há cinco, fichado neste horário", conta.

O analista explica que, à época de sua contratação, não procurava emprego à noite, e um dos atrativos para aceitar o cargo foi o adicional noturno (que corresponde, em média, a cerca de 30% a 35% do valor total do salário). Por enquanto, Nishioka não tem planos de mudar: "Vou seguir nesse horário".

Para ele, o salário é a maior vantagem do trabalho nesse turno. Mas há outras. "Gasto menos tempo no trânsito e não me estresso tanto como meus colegas", conta.

O estresse gerado pelo próprio ambiente de trabalho diurno também foi decisivo para a decisão do analista. "O telefone, que eu simplesmente odeio, toca bem menos de madrugada."

O silêncio e a tranquilidade do escritório no período da noite também podem, no entanto, ser fatores negativos. "As pessoas que trabalham nesse horário tendem a ficar mais acomodadas", alerta Munhoz. "Por ficarem muito sozinhos, se afastam do dia a dia da empresa e o perigo é acabarem se isolando em seu trabalho", afirma.

Visibilidade. Para Nishioka, o fator isolamento não parece ser um problema. "A exposição pode, em alguns casos, ser realmente menor. Isso acaba influenciando alguns profissionais. Mas acredito ter uma boa visibilidade na empresa, principalmente por conta das responsabilidades que me são dirigidas", acredita.

O analista cita a saúde como a mais afetada no trabalho noturno. "Desde que comecei a trabalhar no terceiro turno, engordei um pouco e percebi que meu corpo mudou. Não tenho problemas para dormir durante o dia, mas dizem que o sono não tem a mesma qualidade. Já acho que esta teoria pode estar certa", desabafa.

De acordo com Juliana, da Deep, a privação do sono pode afetar a qualidade de vida do trabalhador. "Essa prática compromete o bem-estar físico e mental, levando a alguns males, como insônia, diminuição da capacidade de concentração e apetite, irritabilidade, sonolência e cansaço, por exemplo."

Para Juliana, o problema pode se estender até os familiares de quem trabalha de madrugada. "Como essa pessoa precisa dormir uma parte do dia, acaba afetando a presença em casa." Ricardo é solteiro e diz que sua mãe já se acostumou com sua rotina diferente.

Agência Estado.